中途採用 | 株式会社ミスターマックス・ホールディングス　新卒・中途採用情報

募集要項

中途採用 / 総合職

募集対象
- 50歳未満の方
  ※例外事由３号のイ（職業経験不問）
  ※業界経験・学歴は不問
  ※マネジメント経験や小売業経験を活かせる業務です
募集資格
- 普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
  ※入社時必須
月給
- 232,500円～260,000円
- 【モデル年収例】
  30代次長(副店長)：年収590万円
  30代バイヤー：年収737万円
  40代店長：年収870万円
  50代部長：年収960万円
諸手当
- 時間外手当（所定労働時間を25％増しで支給）
- 役職手当
- 通勤手当
- 単身赴任手当
- 住宅補助手当（月１万円からスタート）
  （※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県とその他地域では金額が異なります）
勤務地
- （雇入れ直後）全国（九州・中国・関東）の店舗のいずれか
  （変更の範囲）本社（福岡・東京）、全国の店舗および物流センター
- 【店舗所在地（勤務地）一覧】
  （関東）東京、千葉、神奈川、埼玉、茨城、群馬
  （中国）岡山、広島、山口
  （九州）福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、宮崎
- 【本社所在地】
  ■福岡（西日本本部）
  ■東京（東京本部）
  ※勤務地は総合的に判断いたします
昇給・賞与
- 昇給
  年1回（7月）
  ※個人の職務評価による
- 賞与
  年2回（7，12月）
  ※会社業績や個人の職務評価による
勤務時間
- 変形労働時間制
  1ヵ月単位
  実働40時間以内／週平均
  ※上記に時間外労働は含まない
  タイムカードで勤務時間を管理しています
- シフト制（6:00～22:00の間で実働平均8時間）
  （例 [1] 7:00～16:00　[2] 9:00～18:00　[3] 13:00～22:00）
  ※部署・店舗・担当によって異なる
休日・休暇
- 週休2日制（月9～11日休み、ローテーション制）
- 年間休日113日（年9日の特別休日含む）
  　＋年次有給休暇（年7日以上の取得義務）
  　＝年間【120日以上】の休みがとれます！
- 特別休暇（慶弔等）
- 産前産後休暇
- 介護休暇
- 育児休業
  女性はもちろん、配偶者が出産する男性社員の育休取得も推進しています。
  （男性社員の取得状況：2025年現在約100％）
- 具体的には、
  １．人事部による、育休にまつわる社内外の制度説明等を行う面談の実施
  ２．配偶者の出産時取得可能な「3日間の配偶者特別休暇」や「育休の一部有給化」の取得推進
  ３．長期育休からの復帰時の「復職プログラム」
  などが取り組みとして挙げられます。
- 一人ひとりのライフイベントを支えるための制度を充実させています！
福利厚生
- 【各種社会保険】
  雇用保険
  労災保険
  健康保険
  厚生年金保険
- 【転勤関連】
  社宅制度（物件を会社が借上げ）
  転居を伴う異動時の引越し費用全額負担制度
- 【育児関連】
  産前産後休暇
  育児短時間勤務制度
  育児休業制度
- 【介護関連】
  介護短時間勤務制度
  介護休業制度
- 【資金関連】
  財形貯蓄制度
  社内持株会制度
  退職金制度
教育制度
- 【階層別研修】
  新入社員研修
  リーダーシップトレーニング研修（基礎教育）
  マネジメントトレーニング研修（管理職者養成）
- 【社歴別研修】
- 【その他】
  海外研修（アメリカ視察セミナー）
  資格取得講座
  その他社外研修
選考の手順
- 書類選考 ⇒ 適性検査（WEB）⇒面接（WEB） ⇒ 最終面接（WEBまたは福岡本社）